INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.
Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :
Indicateurs des entreprises / UES de plus de 50 salariés
- Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
- % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 33/40
- Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 35/35
- Critère 3 : 100 % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : N.C.
- Critère 4 : Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La note obtenue par TIMAB MAGNESIUM sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2023 est de 86/100
LIGNE ETHIQUE
La société TIMAB Magnesium est soucieuse du respect des droits des lanceurs d’alerte. En tant que filiale du Groupe Roullier, la société TIMAB Magnesium invite les personnes éligibles au sens de la Loi française (personnel extérieur et occasionnel, clients, fournisseurs et prestataires ainsi que leurs sous-traitants, aux candidats à l’embauche et aux anciens salariés) à prendre connaissance du Dispositif d’alerte du Groupe Roullier https://www.roullier.com/fr/nos-engagements/ligne-ethique
