NOS IMPLANTATIONS GÉOGRAPHIQUES
Notre siège se trouve à Dinard, en France, mais une partie de nos équipes est basée à l’international, pour plus de proximité avec nos clients.
Historiquement présents en Europe, nous avons également un siège commercial aux USA, et un bureau de sourcing en Chine.
Notre développement géographique nous a aussi conduits à être présents en Amérique du Sud, en Asie du Sud-Est, en Afrique,
principalement avec des collaborateurs locaux…
Rejoindre TIMAB Magnesium, c’est donc rejoindre une équipe internationale, diverse, et multiculturelle !
→ Bureaux commerciaux → Sites d’extraction et de production
LES EQUIPES TIMAB MAGNESIUM EN QUELQUES CHIFFRES
Une équipe multi-culturelle…
25
nationalités différentes
…dynamique et jeune…
36 ans
d’âge moyen
…avec une vraie parité :
45 % d’hommes
et 55 % de femmes
INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine.
Chaque année, les entreprises concernées doivent désormais publier leur index basé sur les indicateurs suivants :
Indicateurs des entreprises / UES de plus de 50 salariés
- Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
- Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
- % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
- Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
- Critère 1 : Écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes : 33/40
- Critère 2 : Écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes : 35/35
- Critère 3 : 100 % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors du retour de congé maternité / adoption : N.C.
- Critère 4 : Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
La note obtenue par TIMAB MAGNESIUM sur la période de référence du 1er janvier au 31 décembre 2023 est de 86/100
Le métier de la Magnésie au sein du Groupe Roullier, ce sont 3 filiales, et au total 820 collaborateurs à travers le monde !
