NOS IMPLANTATIONS GÉOGRAPHIQUES
Notre siège se trouve à Dinard, en France, mais une partie de nos équipes est basée à l’international, pour plus de proximité avec nos clients.
Historiquement présents en Europe, nous avons également un siège commercial aux USA, et un bureau de sourcing en Chine.
Notre développement géographique nous a aussi conduits à être présents en Amérique du Sud, en Asie du Sud-Est, en Afrique,
principalement avec des collaborateurs locaux…
Rejoindre TIMAB Magnesium, c’est donc rejoindre une équipe internationale, diverse, et multiculturelle !
→ Bureaux commerciaux → Sites d’extraction et de production
LES EQUIPES TIMAB MAGNESIUM EN QUELQUES CHIFFRES
Une équipe multi-culturelle…
25
nationalités différentes
…dynamique et jeune…
36 ans
d’âge moyen
…avec une vraie parité :
45 % d’hommes
et 55 % de femmes
INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES/HOMMES
Issu de la Loi « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018 et mis en œuvre par un décret du 8 janvier 2019, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes vise à accompagner la progression des entreprises d’au moins 50 salariés dans ce domaine. Pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2024, Timab Magnésium a obtenu une note de 84/100 à l’index égalité professionnelle.
Cette note est calculée sur la base de 4 critères :
- Critère 1 : Écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes.
- Critère 2 : Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes.
- Critère 3 : % de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
- Critère 4 : Nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au titre de l’année 2024, la note de 84/100 a été obtenue comme suit :
- Sur le critère 1, l’écart de rémunération entre les salaires moyens des femmes et des hommes est de 34/40.
- Sur le critère 2, l’écart de répartition des augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes est de 35/35.
- Sur le critère 3, 100 % de femmes ayant bénéficié d’une augmentation lors de leur retour de congé maternité est de 15/15.
- Sur le critère 4, le nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations est de 0/10.
Parmi nos deux leviers d’amélioration :
- Réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes de 5% d’ici deux ans, notamment en :
- Réalisant un audit annuel des salaires pour identifier et corriger les écarts injustifiés.
- Sensibilisant les managers à l’importance de l’égalité salariale lors des évaluations de performance et des promotions.
- Augmenter la représentation des femmes dans le Comité de Direction et faisant partie des dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Pour ce faire :
- Nous avons récemment recruté trois femmes qui siègent désormais au Comité de direction. Leur présence permettra d’améliorer significativement la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.
- Encourager la promotion interne des femmes à des postes de responsabilité.
Nous sommes convaincus que ces actions contribueront à renforcer notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle et à créer un environnement de travail plus équitable et inclusif pour tous nos collaborateurs.
Le métier de la Magnésie au sein du Groupe Roullier, ce sont 3 filiales, et au total 820 collaborateurs à travers le monde !
